Educação Corporativa

        Esta prática estratégica visa qualificar o capital humano e intelectual das instituições, desenvolvendo uma consciência de mudança inovadora e transformadora (afetando todas as pessoas que fazem parte da organização). A educação corporativa, apoia-se na ideia de que, líderes e colaboradores devem atualizar seus conhecimentos, de forma progressiva e interessada, analisando e reformando todos os seus comportamentos, pensamentos, atos e hábitos e, através deste costume consigam qualificar a si mesmos e à organização, para a qual prestam seus serviços.

        A educação corporativa não se trata de treinamentos ou de simples conselhos, mas, de uma orientação de controle contínuo com o propósito de atingir as metas estipuladas, em um período de médio ou longo prazo. As pessoas são a maior riqueza das empresas: devem ser incentivadas a obterem melhores qualificações: se elas não aperfeiçoarem, em técnicas e conhecimentos, a organização não melhora, e, desatualizada, a instituição será, aos poucos, ultrapassada pela concorrência perdendo extremamente, em produtividade e competitividade, entre outros.

        A empresa que incentiva seus líderes e colaboradores a obter, manter, aperfeiçoar e disseminar conhecimento e inovação, possui grandiosa probabilidade de sucesso em seus negócios. Por outro lado, a organização que aceita trabalhar com líderes e colaboradores de patamar e conhecimentos medianos, por motivo de menores pagamentos salariais e é satisfeita com estas condições, desqualifica os serviços e produtos ofertados assumindo a responsabilidade pelo aumento sucessivo de falhas e reclamações de clientes.

        Cada vez mais, a inovação, a técnica e o conhecimento estão fazendo parte do dia a dia das organizações, e melhorando a vida e a realidade dos stakeholders em questão: as empresas que mais investem em capital humano e intelectual, são aquelas que mais têm lucro no setor em que atuam.