Missão, Visão, Valores e Propósito

        Todos estes elementos formam o cerne de uma companhia, e devem ser estudados. Propósito é o porquê a instituição faz e deve ser algo bem maior, que a paixão pelo lucro: deve ter características de origem emocional e humana, inspirando qualquer ato que vise melhorar o mundo em prol de cada pessoa, dentro e fora da instituição. O propósito está ligado a ações exemplares, dispostas a fazer a diferença, em qualquer lugar (e a qualquer custo): propostas que convidam à soluções e contribuições de modo universal.

        O propósito é a alma da instituição, e não a razão. Se o propósito for por exemplo, “trabalhar em razão das pessoas, construindo sonhos”, então, a organização deve divulgar e fazer valer esta lei, tendo-a como verdadeira, tangível e executável, a todo instante e para com toda a sociedade.

         No caso da missão da organização, é fundamental, constar o que ela faz, como ela faz, para que e para quem, onde ela faz (em quais áreas) e com qual responsabilidade de cunho social. Então, “participar da vitória das pessoas, construindo empreendimentos com a máxima qualidade”, seria uma considerável (e honrosa) missão a ser cumprida.

         Já, a visão da empresa deve descrever onde ela quer chegar (objetivo) criando uma data limite para esta realização (atingida esta data, e o objetivo proposto, será necessário descrever uma nova visão). Desta modo, “ser, até 2040 uma empresa reconhecida em toda a região sul do Brasil, como referência, no ramo da construção civil”, seria algo que, diversas empresas deste ramo poderiam, certamente desejar e adotar como bandeira.

         Os valores da instituição, por fim, são as principais crenças, filosofias e costumes a serem adotadas: “Valorização, Inovação, Ética, Criatividade e Qualidade”, são cinco exemplos de valores que podem ser construídos. Tais valores devem morar na mente e no coração de todas as pessoas da instituição, para que os pratiquem verdadeiramente.

        Vale também apontar que estes quatro elementos são de muita importância para o fortalecimento da identidade empresarial da instituição e devem ser conhecidos, seguidos e praticados por todos os que, nela, atuam e se desenvolvem como pessoas de bem.